El despido con justa causa por fraude o por fuga de datos se decide en la prueba técnica. Recogida de la forma correcta, sostiene la decisión de la empresa; recogida por el área de TI, suele sostener la reversión.
Acto de improbidad, mala conducta, negociación habitual que compite con el empleador y violación de secreto de la empresa están entre las faltas que la CLT, la legislación laboral brasileña, acepta como justa causa (CLT, art. 482, incisos a, b, c y g). En la demanda, probar la falta le corresponde a la empresa: es el hecho que ella opone al derecho del empleado (CLT, art. 818, II).
Cuando la falta ocurrió en la computadora, en el correo, en el sistema o en el celular corporativo, esa prueba es técnica. El peritaje determina las acciones y las omisiones del colaborador en los entornos de tecnología, documenta cada una y le da a la empresa base para decidir antes del despido. Eso es lo que evita la reversión.
Adriano Vallim es perito judicial registrado en los TRT (Tribunales Regionales del Trabajo) de la 2ª y de la 3ª Región y actúa también como asistente técnico (perito de parte).
El colaborador que detecta una falla y defrauda a la empresa, el que es cooptado por delincuentes a cambio de dinero, el que actúa bajo amenaza. El peritaje muestra qué hizo cada uno, cuándo y con qué acceso. Los tres perfiles están detallados en Investigación Corporativa y Compliance.
Copia de la base de clientes, de proyectos o de documentos confidenciales, para entregarla a un competidor o para guardarla. El examen localiza la copia, el medio usado y el destino.
El empleado que le pasa al grupo delictivo cómo funciona el sistema, el momento justo para actuar y cómo eludir los controles, o que cede su propio segundo factor de autenticación. Después, suele declararse víctima.
Disco borrado el día de la devolución de la notebook, historial limpio, archivos eliminados. El peritaje demuestra la destrucción y recupera lo que sea posible.
Capturas de pantalla, conversaciones de WhatsApp y audios aportados en la justicia laboral para probar la conducta o para impugnarla. El peritaje verifica integridad y autenticidad antes de que la prueba sea impugnada.
Llega la denuncia, y el área de TI examina la computadora del empleado. Cada clic altera vestigios, y lo que probaría la falta deja de servir como prueba. El primer caso de abajo muestra el resultado.
La preservación correcta: bloqueo de escritura en el medio original, análisis solo sobre la copia, hash y cadena de custodia. Cuando corresponde, la recolección se hace con un notario para labrar un acta notarial, con el perito indicando lo que debe quedar registrado. La preservación puede hacerse en reserva, antes de la separación del cargo, sin alertar al investigado.
Desafío. Un director fue separado del cargo tras una denuncia de acceso a contenido indebido, contrario a la política de ética de la empresa. Durante días, varios empleados de TI examinaron la computadora original, hasta encontrar los accesos, y fue despedido con justa causa.
Método. En la demanda laboral, el peritaje mostró que los accesos se hicieron después de la entrega de la computadora al área de TI.
Resultado. La justa causa fue revertida, y el caso derivó en una acción de indemnización por el daño a la reputación del ejecutivo.
Desafío. Clientes de una industria recibieron facturas de productos que nunca pidieron. Colaboradores registraban ventas a nombre de ellos, desviaban la entrega, revendían los productos fuera del canal autorizado y pagaban las facturas para esconder el fraude.
Método. Pedido por pedido, el peritaje cruzó el registro en el sistema, la entrega y el pago de la factura, y llegó a los usuarios que habían registrado las ventas.
Resultado. La investigación sostuvo el despido de los involucrados, y el caso siguió a la vía penal. La versión completa está en Investigación Corporativa y Compliance.
Consulte también
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